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    了解什么是一個好員工，為什么在工作中專注于優(yōu)秀的表現(xiàn)永遠(yuǎn)不是一個壞主意。雖然有許多員工以蝸牛的速度工作，但還有其他人在努力工作。成功的公司通常會獎勵像月度員工獎這樣的計劃。通過激勵模范表現(xiàn)，這些員工獎勵提高了整體工作水平，強化了生產(chǎn)力文化，并為那些有所作為的員工提供了當(dāng)之無愧的激勵。
    如果您的公司或部門沒有正式獎勵員工的額外努力呢？以下是關(guān)于為什么以及如何采用月度員工制度的三個提示，即使是沒有員工認(rèn)可計劃的團隊。
    要比平均標(biāo)準(zhǔn)水平更高。與其他同樣合格的專業(yè)人士相比，您可以獲得可量化的結(jié)果和具體的成功案例。提供更多的機會，提高質(zhì)量或只是讓工作環(huán)境更積極。隨著您價值的增加，確定“平均標(biāo)準(zhǔn)”是什么以及您如何超越它。
    從面試官的角度來看，什么才能成為優(yōu)秀的員工？有競爭力的候選人知道如何在工作中脫穎而出，例如“我按時完成了比我們部門平均水平多20％”。這種專業(yè)發(fā)展增加了我們團隊的信心，減少了合規(guī)性錯誤并提高了士氣。如果您的公司可能無法獎勵生產(chǎn)力，但您做出更多努力的努力可以提供令人信服的證據(jù)，證明您是如何比同行中的其他人更好。
    贊美是激勵。當(dāng)有人花時間贊美你的努力時，它通常會讓你感覺很棒并且能夠提供更高的性能。我們努力很重要，贊美我們提醒我們，我們在世界上所做的事情至關(guān)重要。