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    拓展培訓使人們能夠面對不確定性。增加了他們對團隊的承諾，有目的是讓表現(xiàn)最好的人保持參與。每個人都想成為比自己更偉大的事物的一部分。擁有更大的目標都會激勵人們更加努力。
    當你害怕讓你的團隊失望時，你就全力以赴。你踏入責任是因為你更關(guān)心團隊和你的事業(yè)，而不是關(guān)心自己。沒有一個領(lǐng)導者沒有把它從他們的直覺中拉出來，因為他們知道他們的團隊需要他們。勇氣不是沒有恐懼，這是在恐懼面前行動的能力。有目的和關(guān)心你的團隊建立的勇氣，以阻止恐懼的洪水。
    大多數(shù)公司都沒有制定解釋企業(yè)使命和價值觀的計劃，以及員工有責任與該價值體系保持一致。有人應該考慮傳達公司的價值觀。這是一個艱難的過程，但需要經(jīng)常進行溝通和加強。解決公司價值的溝通，尤其是新員工加入時。
    公司培訓的員工傾向于根據(jù)公司價值體系和流程做出更好的決策。當員工價值體系與公司價值體系保持一致時，您就擁有了真正的企業(yè)，員工平衡。員工，部門或部門很可能不會做出對公司產(chǎn)生負面影響的決策。