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　　現(xiàn)代企業(yè)對于拓展訓(xùn)練已不再陌生，同時充分認(rèn)識到拓展訓(xùn)練對于企業(yè)團隊建設(shè)的作用與意義，每年甚至每季度都會組織團隊進行拓展訓(xùn)練，武漢企業(yè)戶外拓展根據(jù)不同主題的設(shè)置來達到團隊文化建設(shè)、團隊心態(tài)建設(shè)與團隊激情建設(shè)等。那么，關(guān)于企業(yè)拓展訓(xùn)練，需要注意什么呢?

　　1.將授課培訓(xùn)與戶外拓展訓(xùn)練相結(jié)合

　　在室內(nèi)授課時學(xué)員所掌握的知識是員工成長的硬件，在戶外的體驗式培訓(xùn)使員工互相團結(jié)成為共同奮斗的軟件。我們可以將學(xué)習(xí)的過程概括成下面的公式：

　　在學(xué)習(xí)中體驗是培訓(xùn)中不可缺少的一個課程，要讓學(xué)員在體驗中成長起來是一個重要的過程。所以，我們認(rèn)為授課與體驗式培訓(xùn)是相輔相承的，在授課之后的體驗式培訓(xùn)是一種輕松與一種享受，同時又是一種知識體驗的沉淀。

　　2.注重戶外拓展訓(xùn)練的之后的回顧

　　拓展訓(xùn)練的關(guān)鍵就是要利用訓(xùn)練對隊員的心靈沖擊讓其體會到團隊與企業(yè)的關(guān)系、個人與團隊的關(guān)系、個人成長對企業(yè)的貢獻。所以，培訓(xùn)師的回顧與分析是給隊員一個重新體驗的溫習(xí)過程，這個回顧會讓拓展培訓(xùn)給隊員帶來的感受在心中生根、發(fā)芽、蔚然成林。同時，隊員要讓自己的想法與大家交流，這也加深了隊員的溝通與分享.

　　3.注意培訓(xùn)后的及時反饋

　　作為人力資源部的培訓(xùn)人員真的要將培訓(xùn)結(jié)果使員工貫徹始終就要讓培訓(xùn)的結(jié)果起作用。因此，培訓(xùn)后的調(diào)查反饋十分重要。只有讓員工意識到拓展訓(xùn)練的記憶他才會不斷的體會從中的道理，因此，要將員工在拓展培訓(xùn)的各種照片、片斷、語言以各種形式反映出來，為員工找到可以用以學(xué)習(xí)利用的素材。這樣才能將這種訓(xùn)練所得的體會運用于工作中去。

　　拓展訓(xùn)練為企業(yè)的團隊建設(shè)提供了很好的方法，但是要將短期的培訓(xùn)效果運用到長期的工作實踐中是拓展訓(xùn)練的能否成功的重要評判標(biāo)準(zhǔn)。因此，在進行此項培訓(xùn)時，不能用一時的輕松與愉快代替整個培訓(xùn)效果。團隊的建設(shè)是一個長期的過程，要用柔性管理中的人性管理來建設(shè)我們的團隊，這樣，才能讓我們的團隊團結(jié)的更緊，走的更穩(wěn)。

　　通過拓展訓(xùn)練能夠有效地開發(fā)個人的潛能，提升和強化個人心理素質(zhì)，幫助人們建立高尚的人格、堅強的毅力;同時讓團隊成員能更深刻地體味個人與企業(yè)之間、下級與上級之間、員工與員工之間唇齒相依的關(guān)系，從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱情和頑強拼搏的斗志，使團隊更富凝聚力。