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　　拓展訓練又叫做體驗式培訓，通過精心設計的活動達到“磨練我們自身堅強的意志、陶冶健康的情感理和情操、完善我們自己更多人格、熔煉一些比較優(yōu)良的團隊”的培訓目的。拓展訓練有別于內(nèi)訓和企業(yè)咨詢。它是一種體驗式的學習方式，這種新穎的學習方式被越來越多人喜歡，很多時候培訓的效果往往不盡如人意，導致公司花了錢、費了時間卻沒有產(chǎn)生價值，這樣是非常的不劃算的。武漢拓展培訓中心講解培訓為什么沒有效果。

　　一場好的拓展培訓不是光靠拓展公司就能夠完成的，還需要員工們積極的配合完成，需要公司和拓展機構以及員工多方面相互配合才能發(fā)揮出較大的功效。結(jié)合多年的培訓經(jīng)歷，深入反思，認真總結(jié)出了2點，認為可能造成目前不理想效果的原因。

　　1.教練水平參差不齊

　　一個好的教練要具備一定的素質(zhì)。從專業(yè)素質(zhì)上來講，一定要有一定的管理素養(yǎng)和知識、教練技術、心理學、豐富的人生閱歷、很好的服務意識等多方面的積累；從個人品質(zhì)上來講，需要有很強的自我反省能力、自我學習能力、快速適應環(huán)境的能力、職業(yè)使命感和責任感等。

　　2.培訓機構濫竽充數(shù)

　　這些年拓展行業(yè)的飛速發(fā)展和客戶的需求量越來越大，讓越來越多的人開始進入這個所謂“賺錢”的行業(yè)，門檻低，導致很多的培訓機構隨隨便便的就能夠成立。