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?來(lái)源：http://www.xmweiyou.com/ 作者：武漢寰宇躍動(dòng)戶外培訓(xùn)公司 分類：躍動(dòng)資訊 發(fā)布：2021-03-27
很多企業(yè)不了解拓展訓(xùn)練，總是把員工集中在一起做，沒(méi)有太大的目的性。他們只覺(jué)得反正是訓(xùn)練，做了總比不做好。其實(shí)這也呼應(yīng)了一個(gè)“好”的現(xiàn)象。員工的缺乏對(duì)他們來(lái)說(shuō)是顯而易見(jiàn)的，但它詳細(xì)說(shuō)明了應(yīng)該做什么樣的培訓(xùn)，或者哪些員工應(yīng)該做這種培訓(xùn)，哪些員工應(yīng)該做那種培訓(xùn)。他們不清楚，只能專心做同樣的外向型培訓(xùn)，這無(wú)疑浪費(fèi)了公司的公共資源。為此，武漢戶外拓展公司總結(jié)出什么樣的員工需要什么樣的培訓(xùn)，針對(duì)性強(qiáng)，并且能夠事半功倍。
1.新員工或畢業(yè)生
關(guān)于新員工或者剛?cè)谌肷鐣?huì)的畢業(yè)生的拓展訓(xùn)練目的，講究的是共享的團(tuán)隊(duì)精神。至于剛到公司的新人，需要相互理解和溝通，需要友好的團(tuán)隊(duì)來(lái)遷就。經(jīng)過(guò)團(tuán)隊(duì)發(fā)展培訓(xùn)，他們能夠認(rèn)同企業(yè)的宗旨，建立歸屬感。對(duì)于那些沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，團(tuán)隊(duì)之間的交流、討論和分享可以豐富自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，獲得自信，增強(qiáng)自己的和諧能力和獨(dú)立思考問(wèn)題的能力，完成從大學(xué)人到公司人的轉(zhuǎn)變，關(guān)注公司的需求，進(jìn)入工作角色，產(chǎn)生工作績(jī)效。
2.松散的團(tuán)隊(duì)
惰性滋生，熱情消失，似乎是每一個(gè)員工在公司成長(zhǎng)過(guò)程中不可避免的經(jīng)歷。從陌生到熟悉的過(guò)程，是一個(gè)從激情和目的到草率和自覺(jué)的過(guò)程。員工在迷茫、迷茫的時(shí)候，會(huì)有離職的想法和行為；其次，員工之間不可避免地存在摩擦、沖突、意見(jiàn)和投訴。所以公司要選擇團(tuán)隊(duì)建立的發(fā)展歷程和項(xiàng)目，在一起吃飯、生活、完成項(xiàng)目的過(guò)程中，通過(guò)相互溝通、溝通、和諧，讓他們慢慢恢復(fù)斗志、正能量和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
