職場人如何從集體拓展分辨公司好壞？
?來源：http://www.xmweiyou.com/ 作者：武漢寰宇躍動戶外培訓(xùn)公司 分類：躍動資訊 發(fā)布：2022-06-24
在職場中，團隊建設(shè)是企業(yè)文化不可或缺的一部分，也是職場人們難以逃避的集體活動。同樣是團隊建設(shè)，內(nèi)容確非常不同，一些團隊建設(shè)可以讓人們拓寬視野，放松，也可以增強團隊的凝聚力，而有些團隊建設(shè)只會讓人們感到尷尬和失落，疲倦和疲憊。那么，到底如何從
武漢集體拓展這方面來區(qū)分一個公司的好壞呢？
1.觀察老員工的情緒和態(tài)度
從老員工對團隊建設(shè)的態(tài)度可以看出一家公司的團隊建設(shè)情況怎么樣。如果公司宣布進行團隊建設(shè)，老員工都興趣盎然，那么這種類型的團建大多是輕松愉快的。相反，如果老員工皺眉，情緒復(fù)雜，那么就要謹(jǐn)慎參與了。
2.感受團建的內(nèi)容和形式
職場上的人可以在團隊建設(shè)的過程中，體驗團建的形式和內(nèi)容，然后分析領(lǐng)導(dǎo)者組織團建的初衷，結(jié)合自己的感受，對團建進行評分。當(dāng)一個好的公司組織團建時，起點必須是考慮員工，提高員工的工作能力，員工積極對工作的積極性，培養(yǎng)團隊意識，提供一個展示自己的平臺等。
3.對團建帶來的成長與收獲進行反思
團隊建設(shè)是職場中罕見的集體活動。職場中人應(yīng)該好好利用團建來接觸他們的同事和上級，管理人際關(guān)系，展示自身獨特的亮點，提高自身的個人魅力。與此同時，可以對團建來進行復(fù)盤，分析公司的風(fēng)向和調(diào)性，判斷他們是否與自己一致。如果你不能接受，你可以考慮換工作，找到一個更合適的公司發(fā)展。
