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隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，新型企業(yè)培訓(xùn)的方式也在逐步改進(jìn)、創(chuàng)新。拓展培訓(xùn)也就應(yīng)運(yùn)而生了，拓展游戲需要做些什么呢？企業(yè)花了很多錢來做拓展訓(xùn)練可以給公司帶來什么價(jià)值？

如何實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)，而不是通過灌輸?shù)姆绞健Ｗ鐾卣古嘤?xùn)在特定的場景，參訓(xùn)者面對新的環(huán)境，新的挑戰(zhàn)。

設(shè)計(jì)過程的創(chuàng)造性拓展項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)有目的的體驗(yàn)，培訓(xùn)旨在找到個(gè)人、企業(yè)發(fā)展的解決方案。公司拓展游戲訓(xùn)練如何成功解決問題的能力。公司決策者期望收集相關(guān)信息，加深員工了解背景，人力資源，企業(yè)文化。找出公司的現(xiàn)狀和企業(yè)發(fā)展之間的差異，以實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的培訓(xùn)目標(biāo)。最終評估的重要指標(biāo)，以確定未來的目標(biāo)。

如何對企業(yè)新員工進(jìn)行培訓(xùn)？每個(gè)拓展項(xiàng)目選擇都有特殊的意義，整個(gè)訓(xùn)練員工情緒、效果與員工之間的互動(dòng)是很重要的。根據(jù)培訓(xùn)解決不同需求。

企業(yè)拓展培訓(xùn)方案的步驟：進(jìn)行實(shí)地考察、可行性分析、咨詢客戶、確認(rèn)解決方案、編寫培訓(xùn)計(jì)劃。需要確定一個(gè)特色的項(xiàng)目。從整體訓(xùn)練的角度將拓展培訓(xùn)課程確定思想體系的角度出發(fā)。隨時(shí)調(diào)整培訓(xùn)，總結(jié)分享。

拓展訓(xùn)練的價(jià)值是它是一個(gè)熔煉團(tuán)隊(duì)的方式。