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    拓展訓(xùn)練需要考慮到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)度，考察方案是否以體驗(yàn)為導(dǎo)向，教練在活動(dòng)中占引導(dǎo)地位，充分讓學(xué)員去參與、思考。拓展培訓(xùn)更加看中活動(dòng)過(guò)后的分享與學(xué)員收獲?？偨Y(jié)拓展學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)，以打破傳統(tǒng)思維模式。在活動(dòng)過(guò)程中獲得經(jīng)驗(yàn)，并且自我反省，獲得知識(shí)。
    拓展吸收了先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于重塑個(gè)人工作方式作用顯著。不同的方法導(dǎo)致不同的結(jié)果，積累經(jīng)驗(yàn)，并接受教練有效推進(jìn)知識(shí)技能。改變參訓(xùn)人員的態(tài)度和信念，鼓勵(lì)他們用實(shí)際工作中，以獲得最佳成績(jī)。
    在分享經(jīng)驗(yàn)時(shí)，參與者分享自己的感受、意見(jiàn)非常的重要。溝通、交流個(gè)人感受。與其他參與者交談，反映你內(nèi)在的生活方式。