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    我覺得拓展是一個很好的培訓(xùn)方法，它對企業(yè)文化的深化很重要，必要的企業(yè)拓展培訓(xùn)能夠?qū)T工的某些素質(zhì)培養(yǎng)很有意義。對避免企業(yè)潛在的風(fēng)險發(fā)生很有作用。公司員工存在差異，而且有些差異甚至可能導(dǎo)致嚴重的后果。我們面對差異的存在應(yīng)該想辦法去解決，作為一個領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該經(jīng)常關(guān)注員工的心理狀況。
    不同的培訓(xùn)員工之間可能有無法逾越的“高墻”，定制適合的拓展訓(xùn)練方案才能針對地去解決這些問題。
    作為領(lǐng)導(dǎo)，你是否真正了解公司中員工基本情況，以了解員工間的差異。你可以換員工，但是你要清楚這個員工為什么離開或是被離開。因為搞不清楚原因，這樣的覆轍將會再次重蹈。
    拓展培訓(xùn)要從企業(yè)本身的需求出發(fā)，重要的是培訓(xùn)過后能夠收獲什么、有什么意義。不同形式的拓展活動，為解決的問題不一樣。