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    領(lǐng)導(dǎo)缺乏對員工耐心的理解，讓員工在遵守規(guī)章制度的同時也需要人性化管理，否則這個企業(yè)除了制度就不剩下什么了，員工的流失率會很高。定期的活動可以讓員工以一種輕松的方式放松，也可以讓員工間關(guān)系更融洽。拓展訓(xùn)練活動就是很好的一個形式。
    必要的拓展培訓(xùn)是對員工訓(xùn)計劃必要的。員工拓展培訓(xùn)的是對效率和生產(chǎn)力的訓(xùn)練，很多公司把拓展列為公司管理體系的重要組成部分。企業(yè)拓展培訓(xùn)是合理的，提高效率。
    就員工的價值而言，是無法估計的，好的管理方式能夠讓員工價值發(fā)揮到最大。員工創(chuàng)造的業(yè)績只是員工個人價值觀的一部分。更重要的是員工在團隊中扮演的角色的重要性。公司不要教導(dǎo)員工成為怎樣的人，而是需要潛移默化的讓員工認(rèn)同去改變。