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?來源：http://www.xmweiyou.com/ 作者：武漢寰宇躍動(dòng)戶外培訓(xùn)公司 分類：躍動(dòng)資訊 發(fā)布：2018-07-14
很多企業(yè)給自己的員工做培訓(xùn)的時(shí)候，往往是盲目的，他們大多那員工集中到一起來做，以他們的話說，反正是做培訓(xùn)，只有好處沒有壞處。其實(shí)他們也反映說他們也能看到員工的不足之處，但是具體到哪些員工需要去培訓(xùn)，哪些不需要，他們也摸不著頭腦，所以只有統(tǒng)統(tǒng)讓他們?nèi)?，這樣卻浪費(fèi)公司的公共資源。做了這么多年的培訓(xùn)，對于哪些企業(yè)需要培訓(xùn)，什么時(shí)候適合做，不妨聽聽我們的看法：
一、剛剛?cè)谌氲缴鐣?huì)的畢業(yè)生或者是單位的新員工
拓展訓(xùn)練講究的是共享性的團(tuán)隊(duì)精神。對于剛到單位的新人，他們需要有親和力的團(tuán)隊(duì)去包容他們，通過團(tuán)隊(duì)讓他們獲得自信并且增強(qiáng)他們的協(xié)調(diào)能力。對于哪些沒有工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生們，團(tuán)隊(duì)之間相互的交流討論、分享，不僅可以豐富他們自身的知識結(jié)構(gòu)，有助于他們獨(dú)立思 考問題的能力，以及讓他們盡快的融入團(tuán)隊(duì)。
二、團(tuán)隊(duì)凝聚力分散、員工的情緒萎靡
公司的員工工作的時(shí)間長了免不了有惰性，有私心，早期的熱情也慢慢的消退；員工與員工之間免不了有摩擦、意見、牢騷；而且當(dāng)員工困 惑、迷茫的時(shí)候，就會(huì)有跳槽離職的行為發(fā)生。所以，在這個(gè)時(shí)候，大家一起來做拓展培訓(xùn)，一起同吃同住、一起完成項(xiàng)目、相互交流、溝 通、協(xié)調(diào)；讓他們漸漸的找回團(tuán)隊(duì)的凝聚力，找回當(dāng)初的融洽。
三、處于長期緊張工作的、思維慣性模式的管理層
體驗(yàn)式培訓(xùn)，可以為學(xué)習(xí)者提供輕松、自然的學(xué)習(xí)氛圍，在培訓(xùn)的過程中，設(shè)置了很多挑戰(zhàn)性、趣味的任務(wù)，這樣可以打開管理者的思路，調(diào)節(jié)他們的情緒，對于他們都有很大的幫助。
只有有根據(jù)員工不同的工種，入職時(shí)間，工作狀態(tài)做有針對性的培訓(xùn)，才能更有利于這個(gè)團(tuán)隊(duì)良性的發(fā)展.
