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    領導者通常最終扮演問題解決者的角色。雖然這是領導者的一項重要技能，但在團隊中識別和加強解決問題的能力也很重要。團隊建設允許團隊搜索問題的可能解決方案，做出決策，嘗試不同的行動方案并給予彼此有用的反饋。他們很快就會知道，要想成為一個團隊，他們必須共同努力。
    強有力的領導者將認識到社會紐帶在團隊效率中所起的作用。相互喜歡的人會更好地一起工作。障礙被打破，建立了新的信任墻。當您舉辦團隊建設活動時，團隊可以通過游戲的力量了解彼此。您希望您的團隊彼此感到舒適，并能夠相互學習。能夠社交和欣賞你的團隊與完成工作同樣重要。一個有樂趣的團隊將更好地完成工作！
    團隊建設允許每個成員更多地了解彼此和自己。一個優(yōu)秀的團隊由內向，外向和許多不同的個性和優(yōu)勢組成。學習如何使用這些知識是成為一名成功的團隊領導者的另一個關鍵。不同的活動使團隊有機會在戰(zhàn)略上思考，行動或試驗如何實現(xiàn)目標的不同選擇。領導者能夠利用這段時間來弄清楚如何最大限度地發(fā)揮優(yōu)勢，這些優(yōu)勢可以轉移到與工作相關的項目中。
    通過拓展游戲的力量，領導者可以幫助創(chuàng)建積極的團隊，更好的溝通，相互信任，并能夠戰(zhàn)略性地解決問題并一起工作。