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    調(diào)查結(jié)果顯示，60％的員工傾向于參加體驗(yàn)式學(xué)習(xí)活動(dòng)，而只有23％的公司實(shí)際采用這種團(tuán)隊(duì)拓展活動(dòng)。拓展訓(xùn)練屬于體驗(yàn)式學(xué)習(xí)的一種形式。

    體驗(yàn)式學(xué)習(xí)與課堂學(xué)習(xí)有很大不同。經(jīng)過(guò)多年的學(xué)校教育，我們都非常熟悉課堂學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)一門(mén)學(xué)科來(lái)獲取信息的過(guò)程，而不需要直接的經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)者在這種過(guò)程中扮演著相對(duì)被動(dòng)的角色。

    體驗(yàn)式學(xué)習(xí)是通過(guò)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)的過(guò)程，更具體地定義為“通過(guò)思考反思”。體驗(yàn)式學(xué)習(xí)側(cè)重于個(gè)人的學(xué)習(xí)過(guò)程。一個(gè)人用知識(shí)進(jìn)行發(fā)現(xiàn)和實(shí)驗(yàn)，而不是聽(tīng)取或閱讀他人的經(jīng)歷。

    體驗(yàn)式學(xué)習(xí)活動(dòng)建立在不同的體驗(yàn)技術(shù)基礎(chǔ)上，與傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)活動(dòng)相比，可以產(chǎn)生更多有趣的社交活動(dòng)。通過(guò)體驗(yàn)式學(xué)習(xí)活動(dòng)，員工可以擁有和使用分析技能來(lái)概念化體驗(yàn)，并擁有決策和解決問(wèn)題的技能，以便使用從經(jīng)驗(yàn)中獲得的新想法。

    拓展培訓(xùn)活動(dòng)提供各種體驗(yàn)式學(xué)習(xí)活動(dòng)，幫助提高員工敬業(yè)度并實(shí)現(xiàn)有效的結(jié)果。