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    無論是信守諾言，信任某人，團隊合作，還是按時交付，信任都是將事物融合在一起的粘合劑。但是信任需要時間來構(gòu)建，并且只有當人們認為有必要時它才會增長。
    雇主和員工，客戶和供應商，員工和客戶，合作伙伴，朋友，家人 - 這些關(guān)系取決于信任。沒有它，我們都會被不安全感和妄想癥所困擾，陷入工作場所充滿了背刺和破碎的承諾。有些人太容易信任別人。
    55％的公司老板認為缺乏信任是對其公司發(fā)展的威脅。相反，管理者可以使用拓展培訓模型來培養(yǎng)誠實和尊重的關(guān)系。你總是做你說你要做的事嗎？你總是按照你的價值觀行事嗎？
    在工作中，我們是團隊的一部分，我們掌握著其他人的聲譽和我們自己的聲譽。我工作過的一位經(jīng)理從未按時交付過。我總是聽到，“是的，太棒了，明天我會告訴你的！”
    如果您是可靠和誠實的，無論在何種情況下，您都可以成為任何公司的寶貴資源。它也會為你的聲譽創(chuàng)造奇跡。