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    確保團隊保持正軌的關(guān)鍵，但更重要的是，它每天都在改進。反饋應(yīng)該是主動和持續(xù)的。許多領(lǐng)導(dǎo)者在提出反饋之前都傾向于等到問題發(fā)生。反饋只是溝通的藝術(shù)。它應(yīng)該是一個人自然對話的一部分。反饋可以是正式的和非正式的。事實上，如果它變得過于結(jié)構(gòu)化和僵硬，反饋變得難以真實和有影響力。每個團隊都是不同的，具有自己獨特的細微差別和動態(tài)。允許主動反饋作為您團隊持續(xù)改進的最佳推動因素?；c時間提醒他們可以做得更好，做得更好。不要使建設(shè)性反饋的過程復(fù)雜化。反饋是雙向溝通。
    在人們想要感覺好像正在發(fā)揮作用的時候，做一個有思想的領(lǐng)導(dǎo)者并向你的團隊保證你正在關(guān)注他們的努力。在你的認可和尊重中保持真誠，對建立忠誠和信任大有幫助。