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    了解這種歸屬感是多么重要，在接納新團(tuán)隊成員時，我們也應(yīng)該密切關(guān)注一個人是否適合我們的文化。如果一個人感覺不適合，他們很快就會脫離。人們需要因為他們完成的任務(wù)，表現(xiàn)出情感掌控能力以及他們的想法而受到贊賞。確保我們在某個時刻與每個團(tuán)隊成員進(jìn)行對話，將升值的力量提升到新的水平。有才能的人不想成為一個平庸的團(tuán)隊。欣賞對于創(chuàng)造優(yōu)秀的文化至關(guān)重要。
    團(tuán)隊中的每個成員都需要有明確的期望，并知道誰對什么負(fù)責(zé)。團(tuán)隊可以采取哪些措施來確保實現(xiàn)目標(biāo)。高績效團(tuán)隊設(shè)定了非常具體的目標(biāo)。作為團(tuán)隊成員，您對團(tuán)隊效率負(fù)責(zé)，而不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)者。我怎么知道我的團(tuán)隊是否有凝聚力？事實是，你知道你的直覺！但是，如果你正在尋找例子，那么看看你的頂級團(tuán)隊的行為，是否有公開和誠實的溝通，他們是否善于互相追究責(zé)任。
    組成的團(tuán)隊建立團(tuán)隊凝聚力沒有多大意義。投入時間和精力重新審視您的使命，愿景和價值觀。如果你的團(tuán)隊缺乏凝聚力，很明顯他們可能已經(jīng)忘記了這些關(guān)鍵因素。您需要將此團(tuán)隊綁定在一起，以確保他們可以在整個業(yè)務(wù)中關(guān)聯(lián)。