最近更新2019中文字幕免费看,国产人妖视频一区二区,亚洲欧美日本韩国,亚洲AV无码国产一区二区三区不卡

    那么，怎么才能成為一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。有許多理論可以為團(tuán)隊(duì)帶來成功，例如布魯斯塔克曼的團(tuán)隊(duì)發(fā)展的五個(gè)階段，這些理論對(duì)一系列團(tuán)隊(duì)和個(gè)人產(chǎn)生了積極的影響，但具體是為成功的團(tuán)隊(duì)做出了什么？
營造充滿活力的工作氛圍是最重要的。一支有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)是由一群意志堅(jiān)強(qiáng)的人組成。這類型的人擁有許多積極的特征，這些特征最終會(huì)對(duì)團(tuán)隊(duì)的成功起作用。

    這些特征將改變您團(tuán)隊(duì)的合作能力并推動(dòng)成功。

    一、了解目標(biāo)
    創(chuàng)建成功團(tuán)隊(duì)的最重要方面是確保團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)成員都充分了解團(tuán)隊(duì)目標(biāo)以及如何實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。
    將團(tuán)隊(duì)的所有成員以積極的方式與他們?nèi)粘９ぷ飨嚓P(guān)聯(lián)，同時(shí)了解這將如何影響最終目標(biāo)。這種目的感是至關(guān)重要的。
    許多企業(yè)甚至沒有設(shè)定目標(biāo)讓我們感到驚訝，或者如果他們確實(shí)不明確，那么就會(huì)讓員工猜測他們的角色和責(zé)任。

    二、有目的的會(huì)議
    大多數(shù)人都同意，為它而舉行的會(huì)議可能會(huì)非常煩人，特別是為此舉行的會(huì)議。不必要的會(huì)議往往會(huì)破壞那些真正重要且有目的的事項(xiàng)。這可以通過安排以主題為主題的會(huì)議來解決。這將確保沒有人浪費(fèi)時(shí)間，每個(gè)人都可以從會(huì)議中得到一些東西。

    對(duì)于那些組織會(huì)議的人來說，請(qǐng)記住以下三個(gè)重要方面：

    1、從一開始就明確會(huì)議的主題是什么；
    2、通過事先制定計(jì)劃來組織，即將要討論的內(nèi)容；
    3、允許每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員表達(dá)他們的意見
    我們可以通過多種方式為所有參與者提供有價(jià)值的會(huì)議。

    三、所有意見都很重要
    我們每個(gè)人都尊重并重視所有團(tuán)隊(duì)成員的意見至關(guān)重要，這會(huì)樹立一個(gè)創(chuàng)造積極工作氛圍的榜樣，并且是讓團(tuán)隊(duì)處于積極心態(tài)的最簡單方法之一。

    四、鼓勵(lì)
    任何團(tuán)隊(duì)的核心是團(tuán)結(jié)，無論是否在專業(yè)氛圍中，都適用。為了使團(tuán)隊(duì)真正實(shí)現(xiàn)成功，還需要鼓勵(lì)個(gè)人主動(dòng)性。這不一定要施加壓力，鼓勵(lì)比其他方法更有效。

    五、信任
    相信團(tuán)隊(duì)成員很重要。建設(shè)問題邀請(qǐng)來自盡可能多的不同團(tuán)隊(duì)成員的反饋，這對(duì)于更好地溝通非常重要。
    每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都將以不同的方式進(jìn)行相互影響，其中包括：
    1、鼓勵(lì)彼此之間的溝通；
    2、提高員工信任水平；
    3、鼓勵(lì)整個(gè)公司誠實(shí)；
    4、培養(yǎng)一致和共同的態(tài)度

    六、工作環(huán)境
    對(duì)于那些在創(chuàng)造性環(huán)境中工作的人來說，這是一種鼓勵(lì)一項(xiàng)研究顯示，34％的員工選擇工作的環(huán)境。

    七、有組織的決策
    制定適合您團(tuán)隊(duì)的計(jì)劃會(huì)有所不同，因?yàn)槊總€(gè)團(tuán)隊(duì)都不同，但只要它包含邏輯，您就會(huì)走上正軌。作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)做出決策至關(guān)重要，因?yàn)槊總€(gè)意見都很重要，因?yàn)樗_保每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都有發(fā)言權(quán)并得到認(rèn)可，這對(duì)于激勵(lì)和參與都很重要。

    八、鼓勵(lì)反饋
    從團(tuán)隊(duì)成員那里獲得反饋是絕對(duì)必要的。每當(dāng)您提出或接收問題時(shí)，我們都會(huì)通過回復(fù)反饋進(jìn)行溝通。它提供了自我價(jià)值感并增加了動(dòng)力。它還可以更容易地改善工作的特定部分。當(dāng)提供反饋時(shí)，我們自然會(huì)對(duì)我們正在進(jìn)行的工作感到更有價(jià)值和贊賞，而且它也是最有效的傾聽形式之一。