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    并不是說(shuō)員工今天不那么忠誠(chéng)，員工有更多的選擇，更多的員工希望按照他們的條件工作。無(wú)論他或她是否認(rèn)為自己是忠誠(chéng)的，他們的回答是肯定的。忠誠(chéng)度的定義正在迅速轉(zhuǎn)變，特別是因?yàn)樗c員工的忠誠(chéng)度有關(guān)。
影響員工忠誠(chéng)度的最大變化是工作已經(jīng)變得全球化。任何一代人都可以在任何地方，任何時(shí)間工作，并且比以往任何時(shí)候都更多地選擇他們所做的工作類(lèi)型。
    對(duì)于雇主而言，尋找和留住人才的最佳策略是改變您對(duì)員工幫助業(yè)務(wù)的看法。研究表明，到2025年，50％的員工將成為自由職業(yè)者和遠(yuǎn)程員工。公司還需要一個(gè)清晰，全面的戰(zhàn)略來(lái)完成需要完成的工作以及最適合做什么工作的人。