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　　一個(gè)沒有信任的團(tuán)隊(duì)，是算不上一個(gè)團(tuán)隊(duì)的，但是進(jìn)行一個(gè)團(tuán)體的工作，可能是會(huì)讓人失望的，團(tuán)隊(duì)成員之間是不會(huì)分享信息的，還會(huì)在權(quán)利與責(zé)任之間進(jìn)行爭斗，還有在工作中，可能是不會(huì)合作的。但是當(dāng)信任產(chǎn)生，團(tuán)隊(duì)之間的每個(gè)人都是很強(qiáng)大的，這個(gè)的群體才會(huì)有意義。特別是在武漢定向拓展中，這是屬于一個(gè)典型的活動(dòng)，作為這樣活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)，怎樣讓團(tuán)隊(duì)之間產(chǎn)生信任呢？下面我們來看看吧。

　　1.以身作則。想要在團(tuán)隊(duì)之間建立信任，是需要以身作則的，在員工面前展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于員工的信任，這就會(huì)讓你的團(tuán)隊(duì)信任你，所以不要忘記，團(tuán)隊(duì)之間的成員會(huì)一直觀察管理者和接受管理者的暗示。

　　2、公開的交流。這是建立信任的基礎(chǔ)，需要放團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)人以城市、有意義的方式來交流，可以使用多種策劃來完成這個(gè)任務(wù)。開始時(shí)需要確定好一個(gè)目標(biāo)，之后在考慮團(tuán)隊(duì)之間的活動(dòng)。定期開辦團(tuán)隊(duì)胡哦哦的功能，讓他們之間相互了解。

　　通過以上的介紹，相信大家有了一定的了解，希望可以給大家?guī)韼椭?/p>