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　　企業(yè)員工中，很多時(shí)候部門與部門之間會(huì)因?yàn)闇贤ú患皶r(shí)，或者是溝通不到位造成的矛盾，也導(dǎo)致后續(xù)的工作不好開展等等，而武漢拓展訓(xùn)練可以解決這種問題。

　　其實(shí)面對(duì)上面所說(shuō)的問題是很多企業(yè)都會(huì)面臨的，這主要是還是溝通存在了問題，那么就需要多組織一些可以讓部門與部門之間進(jìn)行交流的活動(dòng)才行，因?yàn)橹挥胁块T多溝通，才能了解彼此的情況，在工作方面可以為他人著想，去更好的去解決問題。

　　那么在企業(yè)當(dāng)中一些老員工的執(zhí)行能力較差，凝聚力也不好，主要還是在這樣的環(huán)境下時(shí)間較長(zhǎng)，所以已經(jīng)沒有了新員工的新鮮感，同時(shí)老員工作為公司的元老，為了公司做出了很多貢獻(xiàn)，那么不僅要善待員工，完善好目前的福利體系等，還需要通過(guò)進(jìn)行拓展訓(xùn)練去更好的提升員工的忠誠(chéng)度和凝聚力等。

　　而對(duì)于團(tuán)隊(duì)當(dāng)中的內(nèi)部資源消耗，通過(guò)進(jìn)行拓展訓(xùn)練，能夠很好的培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作的精神，可以更好的提升同事之間協(xié)作解決問題的能力，讓隊(duì)員們一起去克服各種困難。而團(tuán)隊(duì)當(dāng)中當(dāng)然會(huì)存在彼此之間不信任的情況，這也是企業(yè)中比較常見的現(xiàn)象，建議開展體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)之間人與人之間信任的拓展訓(xùn)練活動(dòng)，去提升團(tuán)隊(duì)人員的信任，學(xué)習(xí)成員與成員之間做到有效溝通，所以適當(dāng)?shù)耐卣褂?xùn)練可以很好的解決企業(yè)中存在的問題。