什么時(shí)間節(jié)點(diǎn)組織企業(yè)戶外團(tuán)建更適合呢？
?來(lái)源：http://www.xmweiyou.com/ 作者：武漢寰宇躍動(dòng)戶外培訓(xùn)公司 分類：躍動(dòng)資訊 發(fā)布：2022-03-18
對(duì)于企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，加大對(duì)有效“團(tuán)建”的投入是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。畢竟好的
武漢戶外拓展訓(xùn)練可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。那么，問(wèn)題來(lái)了。什么時(shí)間節(jié)點(diǎn)更適合組織企業(yè)戶外團(tuán)建？一般情況下，企業(yè)可以利用以下機(jī)會(huì)組織團(tuán)建活動(dòng)，團(tuán)建效果是1+1 > 2！
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的不同階段選擇時(shí)機(jī):
1.在團(tuán)隊(duì)迎接挑戰(zhàn)之前
當(dāng)團(tuán)隊(duì)面臨挑戰(zhàn)和變化時(shí)，往往會(huì)因?yàn)榫薮蟮膲毫?dǎo)致士氣低落，情緒混亂。戰(zhàn)爭(zhēng)迫在眉睫。只有組織一次輕松的團(tuán)建活動(dòng)，鼓舞士氣，激發(fā)員工潛能，才能打好這場(chǎng)攻堅(jiān)戰(zhàn)！
2.在團(tuán)隊(duì)經(jīng)歷了挑戰(zhàn)之后。
在團(tuán)隊(duì)經(jīng)歷了重大挑戰(zhàn)時(shí)，組織“獎(jiǎng)勵(lì)三軍”團(tuán)建活動(dòng)，充分肯定團(tuán)隊(duì)成員的成績(jī)，總結(jié)提高。這個(gè)過(guò)程也可以幫助員工調(diào)整緊張情緒，放松身心，繼續(xù)互信合作，從而激發(fā)未來(lái)挑戰(zhàn)的信心和戰(zhàn)斗力，為新的挑戰(zhàn)做好準(zhǔn)備。
根據(jù)團(tuán)隊(duì)組建的不同階段選擇時(shí)機(jī)
1.新員工的入職期
企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展必然會(huì)不斷注入新鮮血液，但面對(duì)陌生的工作環(huán)境和同事，人難免會(huì)有束縛感。“新員工入職培訓(xùn)”是zui組織破冰團(tuán)建的好時(shí)機(jī)?？梢赃M(jìn)一步增進(jìn)新老員工的溝通，通過(guò)破冰式的團(tuán)建，讓新員工快速融入企業(yè)團(tuán)隊(duì)，與團(tuán)隊(duì)成員建立信任和聯(lián)系。
2.團(tuán)隊(duì)建設(shè)期
當(dāng)企業(yè)開(kāi)展新業(yè)務(wù)、組建新團(tuán)隊(duì)或合并部門時(shí)，是組織整合和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的最佳時(shí)期。因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)或部門的每個(gè)成員都有不同的背景，不同的領(lǐng)域，不同的經(jīng)歷和視角，組織的小組建設(shè)可以增進(jìn)成員之間的相互了解，使團(tuán)隊(duì)成員更容易接受對(duì)方。
